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採用お祝い金制度
人材スカウトでは、当サイトを利用して、採用決定・ご入社をされた方へ、お祝いの気持ちを込めて、 ささやかながら採用お祝い金を進呈しています。
採用お祝い金受け取りの流れ
1.応募
「人材スカウト」に掲載中の気になる求人や、キャリアコーディネーターより紹介のあった求人へ応募します。
2.面接・採用
履歴書・職務経歴書など書類をご用意いただき、面接・選考へ進んでいただきます。
採用おめでとうございます。
3.お祝い金申請
いよいよ勤務開始です。
初出社日の勤務が終了しましたらマイページ内の「採用お祝い金申請フォームより申請を行ってください。
4.お祝い金受け取り
初出社日より3ヶ月経過後に継続勤務の確認が取れましたら、申請承認となります。 お祝い金は申請フォームにご記入いただいた指定口座にお振込致します。
採用お祝い金について

1.趣旨

・採用お祝い金は、求職会員の採用、就職を弊社がお祝いするという趣旨でお支払いたします。
・お祝い金の申請は、勤務(研修含む)初日終了後から行っていただけますが、勤務を継続する意思があることが条件となります。
・このため、申請後すぐに退職している場合など、お祝い金の趣旨にそぐわない場合、お支払いができないことがあります。
・入社後「私的理由で急に退社をされた場合」や「採用された企業へ損害を与えた」などの報告を頂いた場合、
採用とみなさない場合があります。

2.祝い金の条件

・正社員は初出社日から3ヶ月を過ぎて勤務しているとお祝い金の支給対象となります。
※3ヶ月以内に辞職した場合は無効となります。
・パート・アルバイトは初出社日から3ヶ月過ぎて勤務しているとお祝い金の支給対象となります。
※勤務日数が3ヶ月未満の短期契約の場合はお祝い金支給の対象外となります。
・「人材スカウト」を見て応募されたことが確認できない場合は、お祝い金をお支払いできない場合があります。
・お祝い金申請はサイトからのみ受け付けます。
・「人材スカウト」退会(会員登録解除)後の申請は無効となります。
・同じ求人情報に他の媒体(求人情報サイト、フリーペーパー、企業ホームページ、貼り紙等)から、応募した場合は、お祝い金のお支払いができません。
・採用事実の確認ができない場合や、勤務が確認できなかった場合は無効となります。(雇用契約書や給与明細の提出を求める場合もございます。)

3.支払の時期・方法、その他注意事項

・お支払いは申請が承認された月の翌々月10日に銀行振込にてお支払します。
・お客様ご自身が銀行口座または、ゆうちょ銀行の口座を開設されていない場合もお支払いはできません。
・お受け取り用のメールアドレスは、お祝い金のお支払い完了まで変更をしないで下さい。
メールアドレスの変更されますとお祝い金のお支払いが出来ません。
・携帯のメールアドレスでご登録頂く場合、ドメイン指定・迷惑メールフィルタなどの設定を行っているような場合、メールが受信出来るように、必ずお客様側でドメイン指定の解除又はドメイン指定受信などの設定を行って下さい。
・就業開始後半年以内に申請がない場合はお支払ができませんのでご了承ください。
・その他、ご入力内容に嘘、偽りが発覚した場合など、弊社が不適切と判断した場合も、お支払い出来ません。